上海的五险一金怎么交

在上海，雇员和雇主都需要按照法律规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，共同构成了上海的五险一金制度。

五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据上海的规定，雇员的五险费用由雇主在每个月的工资中扣除，并代为缴纳给社会保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。具体的缴费比例因个人工资水平不同而有所差异。一般来说，个人缴费比例在8%~11%之间，雇主缴费比例在18%~20%之间，其中养老保险雇员缴费比例为8%，雇主缴费比例为20%。

另外，上海的住房公积金是由雇员和雇主共同缴纳的。根据上海的规定，雇员的住房公积金缴费比例为个人工资的7%，而雇主的缴纳比例为个人工资的7%+1%。个人的住房公积金缴纳上限为上海市平均工资的3倍。

为了交纳五险一金，雇主需要在员工入职后及时为其办理社保和住房公积金等相关手续。在上海，雇主可以通过劳务公司或第三方社保代理机构来代办五险一金的缴纳，或者自行前往相关部门办理。雇主需要根据员工的实际工资情况，计算出应付的五险一金金额，并定期缴纳到相关基金账户上。

而雇员则需要提供个人身份证、劳动合同、社保卡和相关银行账号等材料，以便雇主办理五险一金的缴纳手续。雇员可以通过查询社保卡和住房公积金账户的余额，了解自己的五险一金缴纳情况。

总的来说，上海的五险一金是雇员和雇主之间的共同责任。雇主需要按时足额缴纳雇员的五险一金，而雇员需要关注自己的五险一金缴纳情况，并及时查询相关的账户余额。这样才能确保雇员的福利待遇，同时也维护了雇员和雇主的合法权益。