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上海家化为董事长量身定制激励方案

发布时间:2020-07-13 16:55:07 阅读: 来源:pap铝塑片厂家

上海家化为董事长“量身定制”激励方案2014-04-11 10:04 来源: 中国证券网 0[ 字号:大 中 小 ]上市公司推出股权激励并不新鲜,但为董事长一人量身定制方案则属少见。根据激励方案,公司董事长谢文坚的薪酬由三部分组成,即固定年薪+年度奖励+长期奖励。上海家化该激励计划的一个亮点是,长期奖励部分采用了股票增值权的工具,这在目前的A股上市公司中并不多见。

上市公司推出股权激励并不新鲜,但为董事长一人量身定制方案则属少见。上海家化今日公布专门针对新任董事长谢文坚的奖励方案,其薪酬由固定年薪、年度奖励和长期奖励三部分组成,其中不仅包括现金薪酬,还包括A股上市公司中不多见的虚拟股票。这是上海家化前任董事长葛文耀离任后的首个针对“当家人”的激励计划。

根据激励方案,公司董事长谢文坚的薪酬由三部分组成,即固定年薪+年度奖励+长期奖励。其中,年度奖励部分,与公司当年经营目标达成情况挂钩,原则上,年度奖励增长幅度不高于公司年度利润的增长幅度,具体增长幅度和奖金总额设置封顶上限,由董事会厘定;长期奖励部分,与公司当年和长期经营目标达成情况挂钩,该部分主要在公司超越年度业绩目标时提取,递延至少三年归属,并附加支付当年需满足的业绩条件。

上海家化该激励计划的一个亮点是,长期奖励部分采用了股票增值权的工具,这在目前的A股上市公司中并不多见。股票增值权是公司给予奖励对象的一种权利,不实际买卖股票,仅福州哪里能治好银屑病通过模拟股票市场价格变化的方式,在规定时段内,获得由公司支付的行权价格与执行价格之间的差额,其实质为一种现金奖励。本奖励方案所采用的股票增值权工具是以上海家化A股股票为虚拟标的股票,由公司以现金方式支付行权价格与执行价格之间的差额,该差额即为奖励额度。

资料显示,上海家化曾于2012年推出过股权激励计划,向398名员工定向发行不超过2840万股限制性股票,授予价格为16.41元/股,是当时市价的50%,计划解锁期为3年。其中,时任公石家庄牛皮癣专科医院司董事长的葛文耀被授予68万股限制性股票。

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